西夏区坚持用好三支人才队伍 助力打赢脱贫攻坚“下半场”

　　打赢脱贫攻坚战，落实靠基层，支撑在人才。西夏区立足实际，坚持用好党政人才、本土人才和科技人才三支人才队伍，助力打赢脱贫攻坚“下半场”。 　　调优配强党政人才打造脱贫过硬班子。抓好党政人才，调优配强基层党政人才队伍，打造过硬的班子是带领群众打赢脱贫攻坚战的基础。西夏区充分发挥党政人才“领头羊”作用，在选优配强镇（街）领导班子和精准选派驻村第一书记等工作上下功夫，坚持政治过硬、作风过硬、能力过硬，把有闯劲敢担当、熟悉农村基层工作的干部选派到镇（街）领导班子中，去年以来，调整镇、涉农街道班子成员16人。选优配强驻村第一书记，打破组织推荐的一贯单一模式，优化选人方式，通过个人自荐、组织推荐、统一面谈的方式把真正想干事、能干事、会干事，愿意为脱贫攻坚贡献力量的8名优秀党政人才派驻到村，配齐配强19个村第一书记和驻村工作队员。 　　积极培育本土人才增强脱贫内生动力。本土人才是脱贫攻坚主战场上宝贵的人才资源，更是带领群众脱贫致富的内生力量。西夏区高度重视本土人才的培养，通过实施“百雁行动”计划，年内培育优秀村党组织书记“头雁”20名、村党组织书记后备干部“强雁”20名、年轻干部苗子“雏雁”60名，破解西夏区村级组织后继乏人的难题，切实加强农村后备人才队伍建设。积极挖掘本土“土专家”和“田秀才”，建立“土专家”“田秀才”信息库，收纳农村实用人才1282人。鼓励支持优秀人才返乡创业，对优秀返乡人才创新创业项目给予5-50万元的补助，不断壮大助力脱贫队伍力量，努力形成“培养一批能人、带活一方产业、富裕一方百姓”的良好效应，为助力乡村振兴战略实施提供人才保障和智力支持。 　　选派专业技术人才进村入户助推脱贫产业发展。西夏区坚持因地制宜，以突出需求导向为原则，开展产业扶贫技术帮扶工作。成立同阳新村、泾河村、西干村产业扶贫技术服务组，每组选派3-5名技术人员开展产业技术扶贫帮扶工作，围绕贫困村主导产业，驻村入户开展食用菌种植、稻渔种养、特禽养殖等先进实用技术推广，助推脱贫产业发展，让脱贫富民见实效。选派水产工程师赵志军深入同阳新村开展稻渔种养技术指导，稻蟹米品质得到有效提升，单位面积经济效益增值明显，售价较同类产品高出30%；选派高级畜牧师苏俊喜为泾河村特禽养殖合作社解决特禽防疫和新冠疫情防控期间销路难等问题，在饲料搭配、鸡舍规划、产品销售等方面给予技术指导，疫情期间销售特禽1200余只、鸡蛋600余公斤；选派高级农艺师丁增伟为兴盛村大棚蔬菜种植提供技术指导，蔬菜总产量较往年提高了10%。 　　人才是保证脱贫攻坚胜利的重要因素，下一步我们将继续在补齐人才短板，促进人才规模、质量、结构与地区经济社会发展相适应、相协调上下功夫，在脱贫攻坚中发现、培养、引进人才，为决战决胜脱贫攻坚注入人才强军。