西夏区夯实人才工作基础 筑牢发展内生动力

　　2020年，西夏区认真贯彻落实中央、区市党委人才工作各项决策部署，紧紧围绕推进“一高三化”目标要求，坚持党管人才原则，通过完善工作机制、加大人才引育力度、加强人才服务保障等不断夯实人才工作基础，努力形成人才“洼地”，筑牢经济社会发展内生动力。 　　完善人才工作机制。西夏区人才工作领导小组多次召开会议研究部署人才工作并对重点工作进行实时进度跟进，充分调动各成员单位抓人才工作合力，积极构建各司其职、联动配合、积极作为的人才工作新格局。制定印发《西夏区2020年人才工作要点》《人才工作领导小组成员单位工作细则》，完善人才工作联席会议制度，明确工作任务和工作职责，压紧压实人才工作责任。将人才工作纳入部门年度重点调研课题，积极开展人才工作调研，找准人才政策落地、培养引进需求的瓶颈和短板，为西夏区制定人才引育机制奠定基础。加强人才经费保障，年内预算安排人才专项经费200万元，用于人才项目实施和人才政策兑现等，确保人才工作有序开展。 　　加大人才引育力度。开展人才政策宣传进单位、进行业、进企业，通过走访调研、召开座谈会、政策宣讲会，发放人才政策宣传册，利用电子屏、网站、微信等平台和手段，加大人才政策宣传力度。聚焦教育、文化旅游、装备制造、葡萄酒、互联网数字化等重点领域和重点产业，坚持宣传动员到位、组织指导到位、精准填报到位、审核把关到位，全面落实区市人才政策。组织推荐14个项目申报自治区人才项目；3家企业申报银川市优秀返乡人才项目、1家企业申报优秀技能人才培养基地、5家企业申报优秀引才机构；初步梳理11个项目申报银川市人才小高地建设项目、63人申报银川市高精尖缺人才、35人申报学术技术带头人储备工程人选。制定西夏区人才盘点总体方案和专业技术、高技能、企业经营管理、农村实用及社会工作5个分项方案，形成人才盘点“1+5”构架模式，扎实开展人才盘点工作。积极打造跨区域人才合作平台，深化“首都带首府·海淀带西夏”教育人才合作机制，发挥名师工作室作用，开展线上交流活动27次。围绕高端装备制造、新材料、电子商务、文化创意等重点产业领域，通过技术指导、项目合作等方式引才引智，与清华大学、中国农业大学等区内外高校、科研院所合作，引进中国农业大学段长青博士团队开展项目合作。积极打造技能人才（劳模）创新工作室、率先成立西夏区社工人才工作室、授牌“老专家服务站”等，大力培养本土人才。 　　加强人才服务保障。推进教育小镇项目开工建设，积极打造高端人才社区，争取配套第二期人才公寓58套，及时足额兑现18名高精尖缺人才生活补贴134万元，落实过渡期大学生人才公寓1套，扎实开展创新型大学生共有产权房筹集工作。开展优秀人才走访慰问活动，慰问优秀人才79人，发放慰问金9.85万元。举办线上线下招聘20余场，发布招聘企业信息189家，提供就业岗位13159个，扎实做好疫情期间的招才引智工作，不断提升人才服务水平。