近日，从自治区人力资源和社会保障厅《关于2017年度全区法治人社建设考评情况的通报》中获悉，西夏区人社局在全区人社系统法治人社建设考评排名中以全区第三、银川市第一的优异成绩荣获“2017年度全区法治人社建设优秀单位”，依法行政工作得到了区、市人社系统高度肯定。
2017年以来，西夏区人社局深入学习贯彻党的十九大精神、贯彻十八届四中全会关于全面推进依法治国重要决定、落实自治区十二次党代会中深入推进法治宁夏建设，以争创法治政府（人社）示范单位为目标，紧紧把握四项“坚持”，依法行政工作稳步推进。
一是坚持把法治队伍建设摆在核心位置。领导干部带头学法、守法、用法，局机关先后举办“学习借鉴先进经验 推进监察执法”“以会代训 以练促战 加强公岗协管员培训”等11次不同类型培训班，组织执法人员全面系统地学习《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规知识，围绕监察执法及仲裁调解工作中遇到的实际问题，探讨工作对策和措施，引导工作人员直接把所学知识应用于工作实践。人事工资管理办公室将法律安全知识纳入公务员、事业单位人员、“三支一扶”服务人员、政策安置人员及公益性岗位人员初任培训中，已开展培训6期130余人。劳动监察大队加强执法人员配备，争取增加编制1名，安置复转军人到两镇七街6名，为辖区增加劳动保障监察协管员14名，坚持落实执法人员持证上岗制。仲裁院强化辖区基层劳动人事争议调解队伍建设，争取编制2名，多次召开劳动争议调解员调解技能培训会，目前街道（镇）调解组织达145家234人，实现全覆盖。
二是坚持把法治教育宣传摆在重要位置。全面落实“七五”普法规划，及时制定了人社局2017年“七五”普法工作方案，就创局、社保局、劳动监察大队等先后深入到街道、社区、企业、学校开展了“学政策、保权益、促和谐”“庆祝十九大，社保铸辉煌”等面向群众的宣讲活动30余次，利用法治综治宣传月、“春风行动”招聘周、宪法宣传日等活动载体，有效的将十九大精神，就业创业、社会保险、农民工维权等与民生直接相关的法律法规知识普及到每个角落。
三是坚持把规范行政执法摆在突出位置。劳动监察大队推行“一条龙”举报投诉制度，窗口接待来电、来访咨询共6350人次，进行专项检查430余次，下达劳动监察限期整改指令书78份，受理拖欠农民工工资案件271起，涉及1120人，解决劳动报酬1980万元。实现劳动保障“两网化”全覆盖，案件录入170件，用工信息录入367条，书面审查、日常巡查、专项检查和不稳定因素的排查97件。构建和谐劳动关系“8率”指标中除在建项目进度款拨付率96%外，其他均达100%。综合办公室坚持“公开为原则，不公开为例外”，积极主动公开西夏区人社局机构设置和职能、政府工作报告、行政审批、维权流程、政策解读及各类工作动态等事关群众切身利益的政府信息数370余条。仲裁院借助新建设的仲裁庭，提升仲裁案件和仲裁工作标准化、规范化建设；发挥先进电子设施的功用，提高案件仲裁效率，提升服务管理水平。
四是坚持把防范化解社会矛盾争议摆在关键位置。完善信访制度，修订欠薪突发事件应急处置预案，建立专项整治“三个清单”，通过“领导包案、责任到人”,“挂牌督办、限期办结”等措施，有力推动信访问题的集中排查和化解。社保局努力争取，将兴泾镇小商品城等45个项目纳入被征地农民养老保险范围，顺利化解了兴泾镇、兴盈公司被征地农民养老保险多年的信访积案，为西夏区节约资金2580余万元。劳动监察大队研究形成“两法衔接”工作新格局，将和佳居二期、热电厂二期等5个涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移送至公安机关，均已立案侦查。仲裁院完善行政裁决和行政调解程序，高效、便民、低成本地解决社会纠纷，受理完结争议案件482件，结案率100%，涉案金额3342.85万余元。综合办公室畅通“西夏人社”“西夏创业就业”官方微信、微博平台，处理政务微博案件25条、政民互动平台案件10件、办理12345智慧城市指挥平台督办单334件涉及600人，追回劳动报酬190万元，办结率100%。
下一步，西夏区人社局将进一步对照法治政府（人社）建设总体要求，全面深化全民法治宣传教育，大力弘扬法治精神，加强行政决策与执法规范化和矛盾化解能力建设，不断强化行政监督和依法行政保障，扎实推进依法治理，为促进西夏区经济社会发展目标的顺利实现，构建社会和谐劳动关系奉献应有的力量。
