“我们在考察过程中，坚持将政治标准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉‘五个维度’，依据不同岗位职责开展差异化考核，尤其侧重将攻坚性强、带动性强的重点任务完成情况作为考核指标。”近日，银川市西夏区委组织部副部长兰芳介绍。随着“百日攻坚”进入关键期，西夏区同步开展政治素质考察暨“百日攻坚看干部”工作，组织部牵头成立3个考察组，对53个部门、200余名科级领导干部进行全覆盖考察，并识别储备一批优秀年轻干部。

“我们聚焦领导班子和领导干部在攻坚过程中的工作态度、工作进展、实际成效等情况，以工作的实际质量设置加减分，确保考核内容不虚、不空、不偏。”兰芳说。西夏区将采取蹲点调研、实地印证、个人漫谈等方式，“正面＋侧面”相印证，全面掌握干部“成绩单”、捕捉“闪光点”，及时形成各类专项工作干部政治素质考察报告，为选人用人提供确切依据。

坚持以用促考，充分发挥平时考核在区分优劣、激励担当、促进发展上的“推进器”作用。对考察中发现能力足、肯担当的优秀干部优先考虑挂职锻炼、评先评优、提拔任用，对能力、状态不适应现岗位的干部主动约谈，及早提醒告诫。

综合评估各类专项工作政治素质考察中凸显出的干部素质欠缺、能力不足等问题，实施政治素质和业务能力“双提升”工程，开设集中轮训班、生态环保、招商引资等各类专题培训班，落实领导干部上讲台制度，2025年各级干部进党校、上讲台累计27场次，各类培训覆盖3200余人次，干部适应新形势、解决新问题的能力进一步提升。

近年来，西夏区委组织部紧跟区委、区政府重要工作关键节点，针对性开展各类专项干部政治素质考察，鲜明树立“在一线练、到一线选、从一线用”的用人导向，充分调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性，为推动西夏区经济社会高质量发展注入蓬勃生机和强大动力。（记者　张璞）