西夏区综合执法局持续强化综合执法队伍建设，通过“四会一课”新模式　，扎实推进基层执法伍规范化，打造执法铁军“新样板”。

一是“专题辅导会”悟思想。将党的二十大精神与自治区第十三次党代会精神有机结合，充分发挥“线上线下”双频互动作用，线上依托学习强国、微信公众号等学习资源，推送相关热点及内容解读50余条，线下邀请局领导和专家学者结合综合执法改革实际，开展全方位、多层次、立体式专题学习辅导，通过“微宣讲”“微测试”等学习方式，鼓励全体党员干部认真记笔记、积极写心得、深刻谈体会，确保完整、准确、全面学习领会党的二十大精神的思想精髓和核心要义。

二是“业务培训会”助提升。立足基层执法实际，开设综合执法“大讲堂”，邀请党校教授等专业人士定期举办行政执法系列课程培训，已开展《行政执法过程中需注意的风险点》等讲座5场次，执法人员素养及业务水平能力得到进一步提升。有计划、分批次组织行政执法资格证考试，提前安排系统内业务骨干为全局干部集中培训，通过以考促学、考学并举的方式，切实缓解“执法人员数量少”“行政执法证过期”现象，截至目前，全局共有60余人获得行政执法证。

三是“联动座谈会”话发展。创新案件会商机制，不断深化与住建局、自然资源局等行业主管部门日常会商，零距离倾听各方心声，面对面解决执法难题，通过“业务指导”研究事实认定、证据采纳、案件定性等问题，对20余起超许可取水案件交流研讨，持续打通关键环节、推进办案进度。坚持高效办案原则，高度重视会商结果运用，定期对会商情况梳理汇总，为同类案件办理提供参考和借鉴，力促执法规范化工作再上新台阶、再创新佳绩。

四是“现场交流会”共分享。充分发挥“老带新”＋“传帮带”人才培养模式作用，安排10余名业务骨干为新入职人员边讲解、边示范，就执法规范要求、现场勘验取证、问询注意事项等当场答疑解惑，对执法办案、信访化解、公文写作等全程指导帮教，力促其在干中练、在练中学、在学中悟。通过制定“以老带新”“以新促老”“新老互补”的学习制度，力争一队一周一半天法治探讨，一半月一次复杂案件会商，一人一月学习一部法律，营造“比、学、赶、超”的互学氛围。

五是“军训实践课”展新姿。聚焦城市管理水平和执法队伍形象“双提升”，积极探索“半军事化”建设长效管理机制，坚持以军事队列训练为重点，定期举办“强基础、转作风、树形象”集中轮训，将全局140余人分16组两期，连续两周轮流开展集中军训，对着装规范、仪容仪态、站姿队列等10余个科目进行针对性训练，不断强化政治建队、练兵训队、业务练队，迅速掀起“学本领、练技能、当标兵”的练兵热潮，综合执法队伍凝聚力和战斗力得到进一步增强。