王义红委员：

您提出的关于建议关于加强新入职教师培养培训的建议已收悉，现答复如下：

培养和造就一批优秀青年教师是骨干教师队伍体系建设的重要环节，也是持续推动教育高质量发展的根本保证。西夏区教育局不断加强新入职教师培养及培训，有效促进新入职教师思想道德素质、学科专业素质和教育专业素质的全面提升。一是加强新入职教师岗前培训，分4期对2021年、2022年、2023年新入职教师共157人开展为期5天的岗前培训，培训采取集中培训和分组实践研修两种方式，涉及教师立德树人与依法执教、职业规划、专业学习与技能修炼、常规教育教学管理、教师信息素养、学科备课、教学设计撰写、课堂教学实践等方面内容，所有新入职教师培训合格后方可上岗。二是以“青蓝工程”为切入点，发挥骨干教师传、帮、带作用，对新入职教师开展师徒结对帮扶，帮助新入职教师制定培养计划，定期进行培养和考核，积极营造“互帮互学”良好氛围，促进新教师快速成长。三是制定形成详细考核方案和课堂评价标准，组建由学科教研员和骨干教师构成的专业评委团队，对近三年新入职教师开展涵盖日常工作考核、课堂教学能力考核和专业知识考试三个部分的达标课考核，为新入职教师提供展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。

                                                  银川市西夏区教育局

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