2025年以来，西夏区教育系统坚持贯彻落实全国教育大会、全区教育大会精神，聚焦骨干教师队伍培育，切实将“为民办实事”工作落到实处，着力打造高质量发展教育强区，为教育事业发展注入新的活力与动能，营造良好教育生态。

一是精准遴选锚定培育坐标，夯实教师培养“根基深度”。骨干教师培育工程是提升区域教育核心竞争力、满足人民群众对优质教育期盼的关键举措。西夏区制发《银川市西夏区教育局关于遴选西夏区级骨干教师培养对象的方案》，经个人申报、学校推荐、材料审核、综合评议等严格程序，从众多优秀教师中遴选出百名师德高尚、业务扎实、富有发展潜力的教师作为首批骨干教师培养对象。配套出台《西夏区级骨干教师培养对象培养方案》，明确培养目标、路径与考核要求，为开展培育工作绘制清晰的“路线图”。

二是多元赋能激活成长引擎，拓宽教师培养“进阶广度”。采用“引进来”与“走出去”双轨并行模式，注重理论与实践相结合，着力构建全方位培养体系。通过专家讲座、案例分析、工作坊研讨等形式，组织开展为期一年的集中通识培训，课程内容紧扣新时代教师专业发展需求，涵盖师德师风建设、班级管理与育人艺术等专题，夯实培养对象的理论根基与综合素养。邀请特级教师、名师工作室主持人传授经验，进行现场示范与深度指导。组织培养对象分批前往市内外优质学校观摩学习，在交流碰撞中开阔视野，汲取经验。

三是成果验收锁定育人实效，彰显教师培养“品质亮度”。建立严格的动态考核与成果验收机制，实施答辩考核与综合评定。组织两次专项答辩评审会，培养对象围绕教育教学创新、课题研究进展等方面进行述职与答辩，充分发挥过程督促、成果检验的作用。收集整理参培教师教学设计、课后反思、课堂实录等教育教学案例，编辑成册，助力教学资源共享。最终，结合师德示范、日常教学、实践成果及答辩成绩等多维度进行综合结业考核，按期完成西夏区级骨干教师培养对象认定工作。

此次骨干教师培育工程通过“精准遴选—系统培育—严格考核”三步走策略，有效助推新培育骨干教师成长，探索形成可复制、可推广的教师梯队培养经验。未来，西夏区教育局将进一步通过“结对子、指路子、压担子、搭台子”等多种方式，努力培养骨干教师在深化教育教学改革、强化学科专业建设、悉心培养指导青年教师等方面切实发挥示范、引领和辐射作用，带动西夏区教师队伍整体水平提升，为办好人民满意的教育提供坚实的支撑。