辖区各有关用人单位：

按照《宁夏回族自治区企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（试行）要求，由西夏区人社局会同西夏区住房城乡建设和交通局、总工会、工商联合会对辖区10家企业，开展了2024年度劳动保障守法诚信等级评价工作，并征求了西夏区发展和改革局、工业信息化和科学技术局、信访局等部门的意见，现将评价结果通报如下：

一、评价依据

依据书面审查、日常巡视检查、举报投诉调查和专项检查情况以及其他渠道获取的企业诚信信息进行。

二、评价标准

根据《宁夏回族自治区企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（试行）规定，劳动保障守法诚信等级评价实行等级制度，分A（诚信）、B（基本诚信）、C（非诚信）三个等级。其中，企业自觉遵守人力资源社会保障法律、法规、规章及政策，人力资源社会保障规章制度健全，管理行为规范；认定周期内无投诉举报或有投诉举报经查证不属实的；其他渠道未反映有违法行为或反映有违法行为经查证不属实的，评为A级。企业能自觉遵守人力资源社会保障法律、法规、规章及政策，人力资源社会保障规章制度健全，管理行为基本规范；对当年劳动保障监察书面审查发现的问题能够在限期内整改纠正的；认定周期内日常检查、专项检查、举报专查等未发现有违法行为或发现有轻微违法行为，但能在规定期限内改正的；其他渠道未反映有违法行为或反映的违法行为轻微且已经改正的，评为B级。企业有因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的等情形之一，评为C级。

三、评价内容

2024年度10家用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；与劳动者订立、履行、解除合同和集体合同的情况；遵守劳务派遣规定的情况；遵守禁止使用童工规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；办理社会保险登记申报手续和缴费及其他法律法规规定的劳动保障监察等事项。

四、评价结果

审核辖区企业10家，其中：A级企业3家，B 级企业6家，C级企业1家，详细名单见附件。

五、评价结果的运用

被评为A级的单位除特殊专项检查、投诉举报调查等情况外，次年不再进行日常巡视检查和一般情况下的专项检查；次年劳动保障书面审查作为非重点单位，优先、预约办理或提供有关材料集中办理；参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以通过。被评为B级的单位年度内日常巡视检查不超过1次；免于一般情况下的专项检查；重点加强日常政策的辅导和咨询，帮助改进其劳动用工管理，提升诚信等级；参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时，按劳动保障书面审查标准进行审查合格后予以通过。被评为C级的单位依法追究违反劳动保障法律、法规、规章的责任并责令限期改正、进行行政处罚；年度内进行不低于2次以上的日常巡视检查；列为各项执法检查的重点检查对象，实施现场检查；定期对企业负责人及其人力资源部门负责人进行劳动保障法律知识培训，提升守法意识；参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。

企业劳动保障守法诚信等级评价级别实行动态管理，经企业申请，依据企业在遵守劳动保障法律、法规及社会诚信方面的变化情况，按照企业劳动保障守法诚信等级评价标准和程序，及时重新评定。

附件：西夏区2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果名单

银川市西夏区人力资源和社会保障局       

        2025年12月31日              

（此件公开发布）