优化营商环境是激发市场活力、推动经济高质量发展的关键之举。西夏区人社局坚持以政策宣传“软实力”、工地巡检“硬举措”、数据量化“精管理”多维发力，为企业发展撑起法治晴空，为优化营商环境注入强劲动能。

政策宣传“接地气”，法治护航“聚人心”。西夏区人社局将政策宣讲变为“上门服务”，组建专业宣讲团深入建筑工地、企业、商圈，通过专题讲座、案例解读、现场答疑等形式，让《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策“飞”入企业、直达职工。针对新入职劳动者开展“入职第一课”普法活动，聚焦劳动合同签订、工资支付等高频问题，用通俗易懂的语言解答疑惑，帮助企业规范用工管理，引导劳动者依法维权。今年以来，累计开展政策宣讲活动3场，发放宣传彩页650余份，让法治理念成为政企共识，为和谐劳动关系奠定坚实基础。

工地巡检“强力度”，隐患排查“零容忍”。建筑工地是劳动保障监察的重点领域。劳动监察人员以“日常巡查＋专项整治”模式，对辖区内所有在建项目开展拉网式排查。重点检查农民工工资专用账户开设、工资保证金缴存、劳动合同签订等情况，对发现的欠薪隐患当场责令整改，对拒不整改的依法立案查处。截至目前，累计巡检工程建筑领域企业27家（涉及324人次）、非工程类领域企业137家（涉及541人次），下达限期整改指令书8份，既保障了劳动者合法权益，又强化企业落实主体责任，营造了安全规范的用工环境。

数据量化“提效能”，精准监管“促发展”。依托宁夏人力资源和社会保障一体化系统平台，构建“数据采集—分析预警—联动处置”闭环管理体系。通过企业用工数据、工资发放记录等信息，系统实时监测企业用工动态，对工资支付异常、参保率偏低等情况自动预警，实现从“被动响应”到“主动监管”的转变。今年以来，劳动保障监察员通过平台预警线索，第一时间介入处置，成功化解欠薪风险隐患92起，通过“数据跑路”提升监管效能，让合规经营成为企业“金名片”。