李晓颖委员:

您提出的“建议西夏区搭建人力资源行业集聚发展的实体平台，推动人力资源服务向专业化、信息化、产业化方向发展。”的建议已收悉，就创局在收到委员提案后，组织人员就做好提案办理工作进行调研论证，制定了办理方案，现答复如下:

(一)加强人力资源市场建设。一是进一步深化人力资源市场体制改革，依托经营性人力资源服务机构，采取政府购买服务、定期发布岗位需求和人力资源供求分析等方式，建立岗位动态监控机制，结合人力资源开发与服务实际，加强对重点行业、重点企业、重点工程的企业岗位需求了解，多渠道、多层级地开展招聘服务，强化人力资源市场功能，整合人力资源市场信息，加强人力资源市场信息化建设，提升公共服务的质量和效益。先后举办各类招聘会13场，组织647家用工企业进场招聘，提供就业岗位18982个，吸引城乡适龄劳动力和大中专院校学生13600人次前来应聘、咨询，达成初步就业意向1810人;二是把长期持续的招聘活动发展为常态化，打造全区首家“人才招聘长廊”。2018年5月起，于每月15日、30日定期在西夏区人力资源市场举办招聘会，将招聘会实行常态化运作，求职者携带简历，现场面试。截止目前“人才招聘长廊”共举办11场招聘会，参加招聘会企业328家，提供10054个岗位，吸引2300人到场参加，初步达成就业意向600人。

(二)提升人力资源服务水平。一是建立和完善公共服务平台，构建覆盖街道(镇)、社区(村)的城乡公共就业创业服务网络体系，提供政策信息咨询、就业创业指导、就业援助、就业失业登记、职业介绍、职业技能培训、高校毕业生就业服务等服务，推进人力资源公共服务规范化、标准化建设。二是打造西夏区职介E站试点工程，充分利用现有宁夏公共招聘网(www.nxjob.cn)、手机APP、微信公众号公共就业服务平台，积极与上级单位协调资金，预备在人流较大的场所试点配备自治区人力资源开发服务局的自助求职终端，以新一代信息和网络技术为支撑，为广大用人单位和求职者提供网上招聘信息发布、网站求职应聘、高层次人才开发、现场招聘会展位预定、招聘市场供求分析、招聘企业地图导引、高校毕业生就业指南、就业政策法规、外出务工信息等服务功能，实现区、市、县、乡镇(街道)四级公共就业和人才服务招聘信息和数据互联共享的服务格局，为求职者提供充足岗位信息，缩短岗位寻找时间，为企业节约招聘成本，提高招聘效率，全面提升基层公共就业服务能力和效率。

(三)促进大学生充分高质量就业。一是积极对接，服务高校。主动对接宁夏大学、北方民族大学等高校，利用高校毕业季“双选会”平台，做好相关政策咨询、招聘求职等工作。二是制定年度大学生毕业手册，推进高校毕业生、高校、就业部门以及用人单位的良性互动，做细、做实、做好高校毕业生就业服务工作，强化公共就业服务功能，三是开展高校毕业生就业指导工作。为进一步加强有针对性的就业指导服务，提升高校毕业生就业创业能力，举办“2018年高校毕业生就业指导社区行活动”，邀请专家导师进行毕业生就业创业指导，促进毕业生树立正确的择业观，提高自身就业竞争力和适应力，实现更高质量的就业。

联系人及电话: 哈 磊  8677677

银川市西夏区就业创业和人才服务局

2018年9月28日

(此件公开发布)