西夏区聚焦预防和解决拖欠农民工工资问题，严把“事前源头审查、事中系统监管、事后结果运用”三道关口，用心、用力、用情解决农民工忧“薪”事，切实保障其合法权益，维护社会和谐稳定。

事前源头审查，规范劳动用工管理。将各类企业、个体经济组织、民办非企业单位纳入劳动保障书面审查范围，重点审查用人单位与劳动者签订劳动合同、最低工资标准执行、社会保险缴纳、劳务派遣规定和劳动用工规章制度是否完善等情况，切实从源头上规范企业用工秩序，强化依法用工。“为进一步提升劳资专管员的法治意识和业务能力，确保农民工工资支付制度落到实处，我们积极组织开展了工程建设领域项目经理和劳资专管员业务培训，帮助劳资专管员更新知识、提高技能，提升工程建设领域劳动用工规范化水平，切实维护用人单位和农民工合法权益。”西夏区人社局劳动保障监察大队负责人说。

事中系统监管，保障工资报酬权益。积极推进农民工工资信息化闭环监管，畅通投诉渠道，提高处置质效，组织开展“全国根治欠薪线索反映平台”线索处置效能提升行动，优化线索办理流程，加强对线索处置的调度。组织开展建设领域保障农民工工资支付、中小微企业等多项专项执法检查活动，严防、紧盯农民工集中的企业和建筑领域，实行“横向到边、纵向到底、分片负责、责任到人”的拉网式排查和摸底，不重不漏，动态掌握，切实规范企业劳动用工行为。

事后结果运用，加强分类信用监管。为发挥典型示范作用，积极培育和选树一批保障农民工工资支付示范工程项目（精品工程），提升工程建设项目规范化管理水平，西夏区结合网上书面审查、日常监管核查等多方数据，对用人单位劳动用工情况进行诚信等级评价，并依据评价等级实行分类监管，将等级评价结果作为享受农民工工资保证金减免待遇和用人单位评优评先、评选劳模、招标、公司上市等劳动保障守法情况审查的重要依据。