西花园路街道以防范风险，化解矛盾为主线，结合工作职能和行业领域监管职责，采取多种方式常态化开展矛盾纠纷排查化解工作，最大限度把各类矛盾纠纷排查在初始，化解在萌芽状态，从源头消除矛盾纠纷，为维护辖区和谐稳定。

做强街道。深入推进“1+4+N”的“街道吹哨、部门报到”机制，组建“访千楼进万家”先锋队82支，“吹哨”117次，解决事项124余件。将西花园路派出所民警纳入基层党组织架构，由派出所民警担任社区副书记、主任助理，充分发挥民警在社区治理中的基础性作用。对重点上访人员，严格落实24小时值班备勤制度，形成县级领导带动，街道领导干部带头，公安干警、司法干部包案责任制，设立领导接访制度，信访重点人员安排专人轮流稳控到位，深入沟通劝访、促进息诉息访。其他重点人员通过电话回访和入户走访的方式，深入了解重点人员家庭生活情况，及时发现重点人员思想动态和其他不稳定因素，及时做好化解思想疏导，做到早发现、早介入、早调处，重点人员全部稳控到位。

各社区实行“日报告制”，每周西夏区法院法官进驻综治中心，实行“诉前调解+人民调解”化解机制，上半年共协调多部门解决疑难矛盾纠纷4件，共签订息诉罢访协议4个，共排查各类矛盾纠纷163件，已化解155件，化解成功率95%。

做优社区。街道党工委班子成员全面分析当前社区“两委”班子情况，重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，增强社区党组织堡垒聚合作用，确保社区有资源、有能力为群众服务，解决好社区居民的操心事、烦心事、揪心事。

针对小区物业管理混乱、服务不到位、基础设施老化，环境脏、乱、差(七乱三多:乱停、乱放、乱堆、乱拉、乱建、乱搭、乱踏，狗粪多、烟头多、垃圾多)、居民意见大等问题，社区定期召开民主议事会，对于小区治理难“问诊把脉”，社区先后成立“红马甲”巡逻队、“及时雨”调解队、“洁庭护绿”卫生队等党员先锋队，专门针对小区平安建设、环境治理、矛盾调解、困难急救等“对症下药”。以党员模范作用带动充分调动居民参与社区治理的积极性，切实提升辖区居民生活的满意度，幸福感。

做活治理。实行小区党支部班子成员、业委会成员以“跟班”形式协助社区网格员参与治理，待治理骨干成型、居民积极性充分调动后，社区网格员逐渐退出小区“自治圈”。将党建引领治理有效落地到最基层单元。针对小区居民参与治理积极性不高、党组织覆盖不到位、党员带头作用发挥不好等问题，各社区开出“先植入、再培育、后退出”药方，社区“两委”班子、党员统领起来，按300户左右分块“植入”所辖几个老旧小区楼栋，开展辖区内小区、楼院直管党员、在职党员人数、基本情况等全面排查建档，根据小区党员人数和分布采取单建、联建的方式成立小区党支部，合理划分党小组，推选楼栋长、单元管家，每个网格在显眼处挂居民分布图，网格员、物管员、党员、楼栋长信息联系方式公开，亮身份、树形象，形成“纵向到底、横向到边、不留空白、不留死角社区党组织工作网络，充分释放基层党组织强大的领导合力。