一、着力深化党的理论成果的学习宣传
一要以建设学习型党组织为基础。要把创建学习型党组织作为一项战略任务，列入重要议程，摆在突出位置，建立健全组织机构，健全目标责任制度，要从思想上认识到建设学习型党组织的重要性和必要性，把学习作为发挥党组织战斗堡垒作用的基础环节。二要丰富学习形式。紧密结合广大党员干部思想作风实际，扎实推动全局党员干部理论教育，健全学习制度、创新学习载体，以政策理论、科学知识、法律法规等为基本内容，把精神文明创建和反腐倡廉建设纳入理论政策教育的重要内容，促使全体党员自觉、深入、持久的学习习近平总书记系列重要讲话精神，提高分析和解决问题的能力。三要建立学习的长效机制。进一步完善和改进党总支学习制度，建立长效机制，努力形成以制度建设督促学习、崇尚学习、竞相学习的良好学风。加强业务学习、培训，提高宣传教育的针对性和实效性，推动理论教育工作规范化、常态化，把学习成效转化为推动工作的科学思路和实际能力。
二、着力抓好意识形态工作监管
一要加强意识形态正面引导。聚焦党和国家、区市党委政府中心，加强正面宣传，强化正面引导，壮大主流声音，树立人社部门积极正面形象。将意识形态工作纳入党建重要内容，列入我局年度工作计划，定期进行专题研究，制定解决问题的措施。二要及时掌握意识形态领域动态动向。树立正确的网络舆论观，及时关注网络动向，及时关注职工微信动态，对于网上民意与诉求，认真进行舆情处置，防范社会风险，加强网络舆情监测、收集和研判，对有害信息或倾向性、苗头性网络舆情及时做到预警和上报。三要贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，进一步建立健全意识形态工作相关规章制度，落实自治区、市区党委责任主体，明确我局组织责任制，做到守土有责，守土尽责。
三、着力提高新闻舆论传播力影响力
一要加强舆情信息员、网管员等队伍建设。定期组织全体党员参加网上舆论培训，撰写舆情信息，提高党员知网懂网、用网管网的能力水平。深化网上走群众路线，整合资源，畅通渠道，积极发挥局网站的宣传作用。二要提升政务信息网上公开的广度和深度。及时建立健全网络新闻发言人队伍，采取理论讲解和实战演练的方式，进行新闻撰写培训工作。干部职工带头回应群众诉求，结合人社工作重点、社会关注热点、百姓生活难点，充分利用政务平台优势，发布各类服务市民的公共信息，掌握舆论引导的主动权。三要利用好政务平台、各种信息发布渠道，加强自身宣传。人社局各口要按照规定，根据自身工作开展情况、工作亮点以及推进工作中好的经验、不足及时撰写高质量的信息，第一时间公布出去，不断提高局网上宣传效果，同时要主动向局办公室提供好的宣传素材，办公室人员及时通过宣传展板、PPT制作等方式，加强宣传力度。四要加强与各级媒体的协调沟通，拓宽宣传途径。人社局要统筹安排好各阶段的宣传任务，创新对外宣传方式、扩大对外宣传渠道，精心策划新闻选题，深入挖掘新闻素材，加强宣传，不断提升西夏区人社局对外影响力。
四、着力加强政策法规教育宣传
一是多措并举，推进就业创业政策宣传。充分发挥电视、网络的作用，重点宣传就业创业方面的优惠扶持政策、就业技能培训政策、便民服务举措。通过开展“一对一”就业援助、“订单式”技能培训、“政校”合作等活动，突出宣传促进高校毕业生、农民工和零就业家庭等重点人群就业的各项政策。二是强化宣传引导，夯实和谐劳动关系。大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及国办发、自治区、银川市关于全面治理拖欠农民工工资问题的文件精神。加大“宪法日”等法制宣传日的宣传力度，增设宣传手册的印发，让更多的人了解劳动法等法律法规。三是主动出击，提高社保政策宣传。做好推进社保新政策方面的宣传工作，把“社保卡”实现全国一卡通、跨省异地就医结算等新政策作为宣传的核心内容，大力宣传其重要意义、经办流程、所需决策部署、工作重点和进展成效。缴费期前，注重对社保大环境进行宣传；缴费期内，进行各项工作的重点宣传。四是走基层，深入全面做宣传。积极将政策进行“翻译”，用居民理解的语言进行讲解，使居民先听懂、再理解、后会用，提高宣传效率效果。开展主动“进企业、进工地、进社区”的宣传活动，将印制的全面治理拖欠职工（农民工）工资突出问题政策文件汇编、劳动保障法律法规汇编等宣传材料，发送到企业负责人、职工、劳资专管员、农民工、居民手中，全面提升劳动者知法懂法的认知性。五是依托网络平台，宣传相关法律法规。依托网络媒体，建立农民工工资问题服务微信群和QQ群，宣传治理拖欠职工（农民工）工资突出问题的政策法规和工作要求。运用媒体资源，设立“西夏企业之家”QQ群，及时宣传人事争议相关的法律法规，通过与用人单位共享，达到向用人单位普及劳动法法律法规的时效性，有效的指导用人单位依法用工。
五、着力促进人才优惠政策宣传
为了深入实施“人才强区”战略，促进应届高校毕业生就业率，西夏区人社局要结合实际需求，利用政务平台、局微信公众号等网络平台，第一时间对外宣传西夏区人才优惠政策，加大高层次人才引进的知晓率。在赴外招聘过程中，通过展板与彩页发放等宣传手段，积极向外界宣传西夏区优质的就业创业环境，加深高校毕业生对西夏区的认识，做到第一时间留住人才、防止人才流失和提高双向对接率。
银川市西夏区人力资源和社会保障局
2017年3月10日
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