西夏区总工会着眼于职工的实际需求，凭借“四个聚力”积极作为，在培训、就业、服务、权益保障等多个层面提供有力支持，切实化解求职者面临的就业渠道受限、职业技能与岗位需求不匹配、权益保障欠缺等难题，全力推动人才成长与发展。

聚力校企合作：技能培训“量身定制”。与宁夏工商职业技术大学携手合作，共同成立“西夏区工匠学院”，精准契合企业和职工的技能培训需求，开展精准化、特色化的技能培训。同时，积极与舍弗勒、科德数控、杞里香等辖区重点企业对接，签订校企地合作协议，构建“职工点单、工会派单、学校（机构）接单、企业订单”“四单”培训模式，达成人才与岗位精准匹配。近三年来，累计举办面点师、保育员、收银员、电工、保安员、互联网营销师等技能培训17期，培训超1000人次。

聚力新媒体平台：直播带岗“触屏可及”。借助新媒体平台的强大力量，在微信公众号开设“‘职’等你来”专栏发布招聘信息。近三年，共发布线上招聘信息547期，提供约7.7万个就业岗位，达成就业意向的人数超7000人。利用抖音、职工之家APP的直播模块功能，通过“需求征集＋直播预告＋直播带岗”的方式，由“工会干部＋企业HR”组成探岗小分队，深入企业生产一线，以第一视角生动讲解并进行现场互动，让求职者仿若置身招聘现场，极大地提高了求职的积极性和成功率。近三年，累计在45家企业开展直播带岗、入企探岗活动，提供2435个岗位，达成就业意向410人。

聚力集约服务：就业资源“一站汇聚”。与辖区商圈开展合作，利用“工会驿站＋零工驿站＋社区”等服务阵地，整合就业资源，提供高效便捷的集约式服务。举办“春风行动”线下招聘会8场次，提供近4万个岗位；在商圈、工会驿站设立招聘信息专栏或通过电子屏滚动播放招聘信息，让求职者能够一站式了解多家企业的用工信息。工会驿站还为求职者提供休息、咨询等服务。

聚力部门联动：权益保障“多管齐下”。发挥工会“柔性治理”的作用，构建“工会＋法院＋人社＋N”的劳动争议多元化解机制，主动参与劳动仲裁以及法院裁前、诉前调解。近三年来，共化解劳动争议案件453案。通过与检察院召开联席会、推进会，探索建立“工会＋检察”的劳动者合法权益保障协作机制，联合开展企业劳动用工法律监督行动、发放“一函两书”等活动，协同保障劳动者的合法权益，发挥了“1＋1＞2”的叠加效应，弥补了工会“刚性治理”的不足。