“这次培养让我真正实现‘教学突围’。从专家工作坊的课例剖析，到跨校跟岗的沉浸学习，都不断推动着我从关注‘怎么教’转向思考‘为什么这样教’。通过承担公开课和带教任务，我的教学领导力和辐射意识逐步增强。”西夏区实验小学教师叶妍钰说。

近日，西夏区百名骨干教师培育工作圆满结束。据了解，此项工作作为2025年十件民生实事部分内容，旨在培养一批西夏区级骨干教师，进一步加强师资队伍建设，引领西夏区教育教学发展，为辖区教育事业发展注入新的活力与动能。

培育初期，西夏区制定印发骨干教师培养相关方案，经申报、推荐、审核、评议等程序，遴选出百名优秀教师作为首批培养对象，并明确培养路径与考核要求。培养过程采取“引进来”与“走出去”相结合模式，通过专家讲座、案例分析、工作坊研讨、特级教师示范与市内外优质学校观摩等形式，开展为期一年的系统培训，涵盖师德师风、班级管理等内容。同时，建立严格的动态考核与成果验收机制，组织两次专项答辩，围绕教学创新、课题研究等方面进行述职与案例展示，并依据师德表现、教学实绩、答辩成绩等进行综合结业考核，最终完成骨干教师培养对象认定工作，形成教学案例资源册，促进区域教学资源共享。

西夏区教育局相关负责人表示，此次骨干教师培育工程通过“精准遴选——系统培育——严格考核”三步走策略，有效助推新培育骨干教师成长，探索形成可复制、可推广的教师梯队培养经验。

下一步，西夏区教育局将通过“结对子、指路子、压担子、搭台子”等多种方式，努力培养骨干教师在深化教育教学改革、强化学科专业建设、悉心培养指导青年教师等方面切实发挥示范、引领和辐射作用，带动辖区教师队伍整体水平提升，为办好人民满意的教育提供坚实支撑。