“小刘务实能干，经常帮大家推荐招聘信息、讲就业政策。”“小刘帮我解决了很多问题，有她在，我感觉心里很踏实。”在怀远路街道富宁村，提起公岗人员刘瑞雪，村民纷纷点赞。因母亲患病需要人照顾，刘瑞雪大学毕业后就回到了村子，而她也因此陷入了就业困境。西夏区人力资源和社会保障局工作人员在了解情况后，主动靠前服务，根据实际情况为其在家门口匹配了公益性岗位。

刘瑞雪的幸运绝非偶然，而是西夏区精准服务、助力群众就业的生动缩影。西夏区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年以来，西夏区聚焦就业困难群体，以政策落地、服务提质、管理规范为核心，扎实推进公益性岗位安置工作，切实筑牢民生就业保障网。截至目前，已累计认定就业困难人员976名，通过公益性岗位安置319名，公益性岗位在岗820人。累计发放公益性岗位补贴1654.74万元，社保补贴1950.59万元，为困难群体稳定就业提供坚实支撑。

为推动政策精准落地，西夏区通过前期摸排掌握就业困难人员技能特长、年龄结构、就业意愿及居住区域等信息，结合用工需求，科学规划岗位类型与区域分布，优化实用性岗位设置，着力提升岗位与人员的适配度，让政策红利转化为就业帮扶实效，最大化发挥公益性岗位稳就业、惠民生的作用。

同时，建立公益性岗位“线上＋线下”常态化咨询服务机制，针对群众关心的申请条件、安置流程、补贴标准等核心问题，进行实时解答。构建“定期检查＋不定期暗访＋电话回访”三位一体监督体系，并开展专项检查，核实公益性岗位人员工作内容、履职等情况，严把补贴发放合规性、人员在岗稳定性关口。

西夏区人力资源和社会保障局相关负责人表示，将持续优化公益性岗位管理机制，提升岗位服务能级，确保公益性岗位真正成为帮扶困难群体稳定就业、有效增收的“保障岗”。