4月7日，由西夏区人力资源和社会保障局精心组织的养老护理员五级职业技能培训班在朔方路街道和文昌路街道同步开班，来自辖区7个街道的100余名参训人员齐聚一堂，开启为期20天的专业技能学习之旅。此次培训是西夏区聚焦大龄就业困难人员帮扶、助力养老服务提质推出的专项技能培训，也是深入推进“培训＋认证＋就业”一体化服务模式的重要举措。

本次培训采取“理论＋实操”相结合的方式开展，内容涵盖老年人生活照料、基础护理、康复辅助、应急急救等模块，注重实用性和可操作性。培训结束后，学员将参加职业技能等级认定考试，考试合格者将获得相应证书，并由西夏区人力资源和社会保障局推荐到街道爱心公益性岗位或养老服务机构就业，真正实现培训与就业无缝衔接。

“我总觉得自己年龄大没技术，很难找到工作，没想到政府把免费培训送到家门口，还推荐就业，真是帮了大忙。”参训学员冯建霞开心地说。

西夏区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，随着人口老龄化进程加快，辖区60岁以上独居老人、失能老人的居家照护需求日益迫切。为破解这一难题，西夏区2025年在7个街道设立了45个爱心公益性岗位，专职服务辖区老年人。通过精准掌握辖区60岁以上独居老人底数，身体状况及服务需求，与养老服务机构联动，为失能老人提供护理、家政等上门服务。

针对“4050”大龄就业困难人员技能单一、就业竞争力弱等现实困境，西夏区通过“1131”精准帮扶机制，深挖“银发经济”就业潜力，广泛摸排有意愿从事养老服务的大龄就业困难人员，联合辖区定点培训机构，量身定制康养、照护等技能培训课程，着力打破大龄人员就业瓶颈。2025年以来，已累计开展养老护理员、长期照护师培训5期220余人，安置爱心公益性岗位45人。

西夏区人力资源和社会保障局相关负责人表示，将持续优化“培训＋认证＋就业”全链条服务，进一步扩大培训覆盖面，推动更多大龄就业困难人员在“银发经济”领域实现高质量充分就业，让老有所养与困有所扶实现双向奔赴。