“以前跑单累了只能在路边台阶上坐一会儿，现在有了这个‘娘家’驿站，能热饭、充电，心里暖烘烘的。”在宁阳广场“塞上·巾帼暖心站”内，外卖女骑手王女士感慨道。

近年来，以外卖员、快递员、网约车司机、电商主播为代表的新就业群体快速增长。其中，女性从业者面临流动性大、归属感弱、权益保障难等现实问题。针对这一痛点，西夏区妇联依托宁阳商圈人流、物流、信息流优势，通过组织覆盖、技能培训、关爱维权三大举措，探索出一套可复制、可推广的“宁阳样本”，为妇女们提供精准、可及的服务与支持。

建组织、摸底数，让“她们”找到“娘家”

新就业群体分布散、变化快，传统妇联组织难以有效触达。西夏区妇联坚持“党建带妇建”原则，采取“应建尽建、灵活设置、有效覆盖”的思路，于2025年6月成立宁阳商圈妇联，并规范组建5个妇女小组，覆盖学之娇教育、中清餐饮、朱光玉火锅等重点企业。同时，依托“党建＋妇联＋网格”联动机制，下设“风华正茂”巾帼服务队开展“扫楼”走访，将200余名女性从业者吸纳进妇联组织。

为了让“娘家”被看见、能进去，西夏区妇联在朔方路街道正茂社区妇联原有驿站的基础上，提质升级为“塞上·巾帼暖心站”。站内配备饮水机、空调、微波炉、医药箱等设施，并引入“妇联执委轮值”制度，每周收集“微心愿”和急难愁盼，让商圈姐妹们拥有一个能停靠、能倾诉、能赋能的温馨港湾。

送技能、破焦虑，把“指尖技艺”变成“指尖经济”

“短视频的黄金三秒怎么留人？同城直播的流量密码在哪里？”在“她智库·午后沙龙”上，讲师手把手教授短视频剪辑和直播带货技巧。台下坐着的有想转型的宝妈、有刚入行的电商主播，也有想增加收入的女骑手。

针对新就业群体中普遍存在的“技能恐慌”和“转型焦虑”，西夏区妇联不搞“花架子”，只做“实心事”。“我们常态化开设电商运营、手工编织、直播带货等培训班，并将课堂延伸至‘妈妈岗’孵化基地，探索‘产业＋直播＋就业’模式。”西夏区妇联相关负责人说。一批原本围着灶台和孩子转的“宝妈”，通过学习成长为“女主播”或“织女”，实现灵活就业。“以前觉得自己就是个卖货的，单打独斗，现在觉得自己是被看见、被尊重的。”一名电商女主播说，“妇联不仅教会了我们真本事，更让我们在镜头前找到了自信和方向。”

强维权、聚合力，法治阳光守护“她”权益

这份暖，不仅来自妇联，也来自“三新”领域女性社会组织的主动融入。宁夏分寸律师事务所便是其中的活跃力量。该所成立于2020年，女律师占比超过80％。早在2023年5月，律所就设立了“困境儿童爱心妈妈驿站”，12名女律师与20余名困境儿童结成帮扶对子，累计捐赠物资超5万元，并定期开展学业辅导、法治启蒙等活动。2024年12月，律所正式成立妇委会，公益行动从此更加组织化、常态化。妇委会定期走进“塞上·巾帼暖心站”，针对女骑手、女快递员普遍关心的劳动关系认定、交通事故理赔、权益保障等问题提供法律咨询。“我们不仅是法律人，也是女性，是母亲。能用专业帮助妇女们，是我们最大的价值。”律所妇委会负责人说。

从“落脚点”到“暖心站”，从“独行侠”到“娘家人”，妇联用有温度、有力度、有深度的务实举措，让新就业群体真切感受到“家的温度”。下一步，妇联将继续以宁阳商圈为样板，推动“三新”领域妇联组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，让更多新就业女性在“娘家”的温暖中绽放光彩。