根据区委统一安排部署，2024年11月6日至2025年1月17日，第一巡察组对总工会党组进行了常规巡察，并于2025年2月28日对巡察中发现的4个方面8个问题进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况公开如下：

一、党组（党委）及主要负责人组织落实整改情况

西夏区总工会党组高度重视，巡察情况反馈会后，对巡察整改工作迅速安排部署，制定整改方案和台账，细化分解具体整改任务，明确责任领导、责任部室、责任人和整改期限，实施台账管理、销号推进。党组书记全面压实第一责任，切实提高政治站位，把落实巡察反馈意见作为当前重要的政治任务，紧抓不放，班子成员严格落实“一岗双责”，将思想认识集中统一到党组决策部署上来，统一到巡察整改精神上来，全面做好巡察整改落实工作。同时，举一反三，自查自纠，坚持“当下改”与“长久立”相结合，巩固运用整改成果推动工会工作高质量发展。

二、集中整改进展情况

截至目前，巡察反馈的23个具体问题，已落实整改23个。整改中，共制定整改措施39条，制定和修订制度1项。

（一）已完成整改的问题。

1．针对“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距”的问题。一是组织产业工人广泛开展“名师带徒”活动，共完成师徒结对802对，完成目标任务100.25％。二是广泛宣传“求学圆梦行动”政策，组织动员符合条件的产业工人申报补助资金，已申报50人。三是严格落实“第一议题”制度，通过党组（扩大）会议、理论学习中心组学习会、党员大会等深入学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神。四是将《工会法》《中国工会章程》等法规制度纳入党组理论学习中心组专题学习计划和会前学法安排，组织学习并开展交流研讨。五是重新修订印发《银川市西夏区总工会机关职能配置、内设机构和人员编制规定》。

2．针对“履行职能职责还有短板弱项”的问题。一是有针对性地对工会服务阵地进行抽查，指导基层工会管好用好阵地。发挥职工书屋作用，通过开展各类职工阅读活动，提高服务实效。二是强化工会驿站三级站长管理责任，定期对工会驿站进行自查、检查，确保资产管理到位、无安全隐患。三是充分发挥“工会＋法院＋检察院＋司法局＋人社＋N”劳动争议多元化解机制，积极化解矛盾纠纷。四是将集体协商“春季要约行动”相关事项纳入西夏区协调劳动关系三方联席会议议程，并积极主动参加会议。五是完善困难职工个性化解困脱困方案，建立“一人一策”档案，通过入户走访及时了解掌握困难职工就业需求和培训意愿，有针对性开展技能培训。

3．针对“风险防控意识不强”的问题。一是严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定《西夏区总工会党组理论学习中心组2025年专题学习计划》，定期开展交流研讨。二是严格落实意识形态工作责任制，党组会议定期听取意识形态工作情况汇报，开展意识形态风险研判。三是针对发现的术语表述错误问题，对相关负责同志和具体责任人进行提醒谈话，并严格落实“三审三校”制度。四是以铸牢中华民族共同体意识为主线，开展“中华民族一家亲　同心共筑中国梦”职工经典诵读暨演讲比赛等活动。五是修改完善《西夏区总工会固定资产管理办法》，定期对工会服务阵地资产进行抽查。六是举办西夏区总工会基层工会财务管理实务暨经审工作培训班，提升财务人员业务水平。七是聘请第三方协助对本级2024年度经费收支、专项资金及固定资产管理使用情况进行审计，确保审计工作重点突出，审计范围无死角无漏洞。

4．针对“‘两个责任’落实不够有力”的问题。一是召开党风廉政建设和反腐败斗争工作专题会议，听取工作情况，安排部署主要任务。结合实际，制定“三个清单”、廉政风险防范清单9个。二是按照《西夏区总工会合同管理制度》，进一步压实分管领导“一岗双责”职责，加大各业务部室对合同的审核把关力度，相对复杂的合同提请法律顾问进行审核，确保合法合规。三是每月按照工会社会工作者实有人数，足额申报个人所得税。四是派驻纪检组通过参加会议、活动、检查记录等形式，强化日常监督。五是完成对48家单位工会经费收支、固定资产管理使用情况审计工作。六是对有关总工会转办案件和办理情况进行全面检查，目前未发现违规违纪问题。

5．针对“形式主义、官僚主义问题整治不彻底”的问题。一是充实党建人员力量，强化分管领导对党建、党风廉政建设相关材料审核把关，坚决杜绝形式主义。二是严格按照《西夏区总工会干部职工日常考勤管理制度》，强化干部职工日常考勤管理。三是认真履行西夏区人才工作领导小组成员单位职责和总工会人才服务专员岗位职责，及时了解掌握企业人才工作开展情况和实际需求，有针对性开展服务。四是扎实有序开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学查改”。五是举一反三对各类文件材料进行自查，坚决杜绝照抄照搬、上下一般粗问题发生。

6．针对“‘党建带工建’的意识不强”的问题。一是坚持党对工会工作全面领导，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实。二是严格落实《西夏区总工会主席办公会议工作规则》《西夏区总工会“三重一大”事项集体议事规则》，按照标准上会研究，形成会议纪要。三是严格落实《宁夏工会社会工作者管理办法》，用好管好工会社会工作者。

7．针对“落实党内组织生活制度不到位”的问题。一是组织党员前往贺兰县金贵镇金贵堡老街廉洁文化阵地、宁夏美术馆、银川公交公司党群服务中心等开展主题党日活动，不断丰富党员教育形式。二是召开2024年度组织生活会，党员结合思想和岗位实际认真撰写发言提纲10份，深入查摆不足。三是认真开展民主生活会、组织生活会，班子成员之间、党员之间严肃开展批评和自我自评，达到了“红脸出汗”的效果。四是严格落实谈心谈话制度，已开展谈心谈话4次19人次，并进行规范记录。五是做好干部职工日常教育引导工作，激发入党意愿，已提交入党申请书2人。

8．针对“问题整改主体责任压得不实”的问题。一是压实党组履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，党组专题听取工作汇报，安排部署下一步工作。二是开展技能培训摸底调查，根据需求，开展了保育员、电工、电焊工、保安员、互联网营销师等技能培训；三是充分利用职工之家、工会驿站等服务阵地，组织新就业形态劳动者开展主题宣讲、消防知识与实操演练、网约车司机故事分享等活动。

（二）书记专题会议点人点事问题整改情况。

1．针对“产改工作推进不力”的问题。一是建立人才队伍台账，做好自治区劳动模范（先进工作者）、塞上工匠候选人等培育推荐工作；充分发挥劳模（工匠）创新工作室示范带动作用，打造劳模创新工作室、“工匠学院”，开展“五小”群众性创新活动。二是广泛宣传“求学圆梦行动”政策，组织动员符合条件的产业工人申报补助资金，已申报50人。三是通过入户走访，及时了解掌握困难职工就业需求和培训意愿，有针对性开展工作。

2．针对“有的干部工作作风不够扎实”的问题。一是充实党建人员力量，强化分管领导对党建、党风廉政建设等相关材料进行审核把关，坚决杜绝形式主义。二是修改完善《西夏区总工会固定资产管理办法》，定期对工会服务阵地资产进行抽查，督促管好用好资产。

3．针对“党建工作制度落实不到位”的问题。一是坚持党对工会工作全面领导，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实。二是严格落实谈心谈话制度，已开展谈心谈话4次19人次，并进行规范记录。

（三）交办信访件办理情况。

无交办信访件。

三、下一步工作打算

下一步，西夏区总工会将深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、巡视巡察工作重要论述、考察宁夏重要讲话精神及关于工人阶级和工会工作重要论述，进一步提高思想认识，压实全面从严治党主体责任，并以此次巡察整改为契机，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作常抓不懈，适时开展“回头看”，防止问题反弹回潮。同时，不断完善制度，建立长效机制，堵塞制度漏洞，巩固拓展整改成果，推动工会工作高质量发展。　　　　

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