自“县级工会加强年”专项工作开展以来，西夏区总工会以“落实工作靠基层、落实工作在基层”为导向，围绕“五强”目标，加强顶层设计，坚持上下联动，形成抓基层、强基础、重治理、求实效的良好氛围，积极推动县级工会工作走深走实。

围绕政治引领强，凝聚工会力量。为加强政治引领，西夏区总工会贴近实际、下沉基层，广泛开展内容丰富、形式多样、各具特色的学习宣传活动。开展党的二十大精神宣讲会28余场、“中国梦·劳动美”“强国复兴有我”“劳动创造幸福”等主题活动20场次。

围绕组织功能强，夯实工会基础。聚焦“三新”领域新就业形态劳动者和产业工人队伍建设改革，成立西夏区文化旅游产业工会联合会、西夏区新就业形态劳动者联合工会等特色工会组织。2022年新建工会组织48家，发展会员3650余人。开展互观互学、交流研讨，举办线上培训10场次，加强对工会干部教育培训，提高西夏区工会干部整体履职水平。

围绕服务阵地强，扛起工会担当。围绕西夏区优势产业和产业工人队伍建设改革，探索试点先行，打造“开放融合、多元互动”的区域化现代物流产业“货车司机之家”等5家职工之家；升级打造镇北堡职工活动中心等2家职工小家。

围绕制度机制强，树好工会形象。健全企事业单位厂务公开建制率100％，职代会召开率达95％以上。聚焦新形势下劳动者维权需求，建立“工会＋法院＋仲裁＋N”劳动争议多元化解机制，积极开展劳动争议诉调对接，2022年至今，共接待信访案件227案265人次，讨回职工（农民工）工资32.34余万元，办结率100％，真正打通服务基层“最后一公里”。

围绕作用发挥强，展现工会作为。举办旅游行业讲解员技能大赛、建筑行业劳动技能比武等劳动和技能竞赛20余场次，带动近2万余职工参与岗位练兵，举办线上线下专场招聘会127场，提供岗位2.3万个，达成就业意向2013人；筹集资金65万元，慰问困难职工、环卫职工、交警、新就业形态劳动者等2679人次；努力当好职工群众信赖的“贴心人”“知心人”“娘家人”。