为构建和谐劳动关系，助力稳就业、保就业，西夏区通过“普法＋招聘”的方式，实现劳动维权与就业服务有机结合，助力劳动者安心就业，维护企业用工稳定。

西夏区劳动人事争议仲裁院延伸服务触角，构建“仲裁维权＋就业帮扶”联动服务模式，积极配合西夏区就业创业和人才服务中心开展政策联合宣讲、招聘专项服务等活动。通过设置法律咨询台、发放劳动用工普法宣传手册、现场答疑等方式开展普法宣传活动，重点向企业及求职人员普及招聘录用、劳动合同、劳动报酬等劳动用工法律知识，现场解答群众咨询，有力提升企业合规用工、劳动者守法劳动意识，从源头实现高质量就业，构建和谐稳定的劳动关系。

为稳就业、稳岗位、优化营商环境，西夏区劳动人事争议仲裁院青年仲裁员服务队深入企业，进行劳动用工体检，通过“一对一”帮扶、“点对点”把脉、“面对面”指导，帮助企业剖析争议隐患和法律风险，完善规章制度。在日常庭审中发现用人单位存在用工管理不规范、规章制度不健全等问题，当庭指出问题、释明法律，发放劳动用工法律宣传手册，指导中小企业完善劳动管理制度、合法用工，将劳动维权与就业帮扶统筹联动起来，做到一帮到底。

为打造“暖心仲裁”服务品牌，西夏区劳动人事争议仲裁院在仲裁案件办理过程中，主动了解劳动者是否存在失业待遇、就业岗位、技能培训等现实需求，引导有相关需求的维权劳动者和就业创业和人才服务中心对接，帮助其尽快实现再就业。时刻关注高校毕业生、新业态就业人员群体的劳动权益保障问题，对于涉案金额小、案情比较清晰及其他适宜快调速裁的案件，推行要素式办案、一次性告知等简易办案程序，实行快立、快调、快审、快裁、快结的办案模式，高效维护劳动者合法权益。　

西夏区人社局负责人表示，将充分发挥劳动人事争议仲裁院和就业创业服务中心的职能优势，延伸调解仲裁服务链条，全方位打造和谐劳动关系守护网，从源头上预防劳动人事争议的发生。