“就业是最大的民生，兜底帮扶重点群体稳定就业，是稳就业工作的重中之重。今年以来，我们聚焦大龄失业人员、特殊困难家庭等群体，精准挖掘基层服务资源，设置了280个公益性岗位。”6月10日，西夏区人社局局长王春侠介绍，“6月份，西夏区新增公益性岗位人员已全部下沉至各街道、社区及部门开展工作。既有效充实了基层民生服务、社区治理工作力量，也切实让就业困难群众实现稳岗增收、安居乐业。”

为确保公益性岗位政策切实落到实处，西夏区人社局做细做实人员摸底和岗位摸底工作，全面摸清辖区就业困难人员的身体状况、生活难处、就业意愿等情况，建立帮扶台账，结合困难人员就业需求，重点开发社区服务、爱心公益养老岗、保安、保洁、后勤服务等岗位，实现岗位设置与困难人员就业需求相匹配。同时，西夏区优先安置特困、急需帮扶的困难人员，并结合其个人实际、身体条件、家庭压力和就业意向，精细化开展岗位匹配，最大限度实现人岗相宜、人尽其用。

西夏区北京西路街道就业专干在入户摸排时，发现居民梁彩琴独自抚养两个孩子，且本人身体欠佳，家庭没有稳定收入来源，生活负担沉重，属于重点帮扶的特殊困难家庭。针对她的情况，西夏区人社局特事特办，与其所在的街道沟通后，在她所在的社区为她量身设置岗位，帮助她就近就业。

据了解，为确保公益性岗位政策切实落到实处，西夏区人社局在安置过程中，优先安置特困、急需帮扶的困难人员。与此同时，针对辖区大龄就业困难人员普遍存在的年龄受限、技能单一、市场就业竞争力弱、长期零散务工不稳定等突出问题，西夏区人社局靶向发力、精准兜底，帮助多名大龄失业人员成功走上公益性岗位。48岁的李晓英就是其中一位。她因年龄问题求职碰壁，长期待业在家，工作人员在后台审核就业困难人员认定时，查看到她的认定申请，对她进行电话回访，经了解后，根据她的年龄及就业能力，将她安置到西夏区人武部后勤保洁岗位，帮助她顺利解决就业难题。

“下一步，我们将持续优化精准设岗、精准帮扶、精准安置工作模式，持续拓宽困难群体就业兜底渠道，不断夯实稳就业、保民生工作成效，持续提升辖区群众的获得感、幸福感和安全感。”西夏区就业创业服务中心主任张星说。